就是我们餐厅公休四天，然后我请假了五天，它扣了六天的工资

更新时间：2023-07-03 11:01:57

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就是我们餐厅公休四天，然后我请假了五天，它扣了六天的工资

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根据《劳动法》规定，员工请假需要经过单位同意，并且按照单位规定的请假制度执行。如果单位没有明确规定请假制度，那么就需要按照国家法律规定执行，即员工请假不得超过10天，超过10天的应当按照事假处理。
因此，如果你的餐厅公休四天，你请假五天，那么应该只扣除你五天的工资，而不是六天的工资。如果单位扣了你的六天工资，你可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。

2023.07.03 11:01:57

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法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.06.30 20:44:01

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2023.06.30 20:44:22

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.06.30 20:44:30

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