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应聘的时候说本休两天,然后因为生病请假两天,总共休息了四天,发工资的时候扣了四天工资
更新时间:2022-11-17 16:15:40
问题描述:
应聘的时候说本休两天,然后因为生病请假两天,总共休息了四天,发工资的时候扣了四天工资
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6位律师解答
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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您好,可以先行协商如果协商无果的话就去劳动局投诉举报
2022.11.17 15:35:36
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关姝律师
服务地区:上海-上海
137-6460-2609
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你好,不合理,可以去申请劳动仲裁。
2022.11.16 20:08:35
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
咨询我
可以向劳动监察部门投诉相关情况
2022.11.17 16:15:40
点赞
徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 那您这边可以申诉的呢
2022.11.17 09:28:27
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
协商不成可以劳动仲裁啊
2022.11.16 21:39:55
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公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022.11.16 18:07:18
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