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排班轮休，排到法定节假日当天，公司付了三倍工资，是否还能要求员工多上一天班？
更新时间：2023-07-31 14:40:00
问题描述：
排班轮休，排到法定节假日当天，公司付了三倍工资，是否还能要求员工多上一天班？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
四川开邦律师
服务地区：四川-成都
138-0809-3704
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你好，根据你的描述，多的这一天算加班
2023.07.31 14:21:29
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平台特邀律师
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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你指的是双休日还是
2023.07.31 13:43:04
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劳动纠纷律师团队
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平均1分钟内
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要看案件具体情况判断
2023.07.31 13:43:23
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
151816
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
您好！要看具体情况判断
2023.07.31 13:43:29
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周刚律师
服务地区：四川-成都
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2023.07.31 14:40:00
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法定节假日上班。不过已经安排补休了，还能要三倍的日工资吗？
节假日上单已经安排补休，就没有三倍工资了。
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公司有权在法定假日强制要求员工值班，不给予双倍工资吗？
你好具体是什么情况
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法定节假日支付三倍工资，还要安排补休吗？
节假日是3倍、休息日不能补休的是2倍。用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。 （一）
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法定节假日上班，即使补休也应该给工资三倍吗？
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法律分析： 1. 兼职在法定节假日没有国家3倍工资。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。 2. 兼职法定节假日是否有3倍的工资，通常由兼职者与
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劳动法规定，员工在法定假日工作三倍后，是否还欠公司一天班？
1、劳动合同法当中规定如果劳动者在法定节假日加班，但是用人单位并未支付三倍的工资的，应该向劳动者进行赔偿，支付其三倍的工资。 2、法定假日安排工作的加班费，按
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超市收银加班是否有加班工资，法定节假日3倍工资，还是按劳分配
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1. 劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。 2. 用
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2018春节7天法定节假日，要求员工加班7天，付给员工3倍薪
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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