员工自愿签不买社保，发生工伤后可以走法律流程吗？工伤休养期间工资公司是全额发放吗？

更新时间：2023-07-31 16:35:29

问题描述：

员工自愿签不买社保，公司每月补500元社保费，发生工伤后可以走法律流程吗？工伤休养期间工资公司是全额发放吗？

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吕柳玲律师
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这个也是构成工伤的，公司要按照工伤进行赔付。

2023.07.31 16:35:29

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发生工伤的，首先应该进行工伤认定，认定申报由单位在一个月之内进行，如果单位不申报，你也可以自己在一年内进行申报，如果需要治疗休息，停工休息期间工资照发。

2023.07.31 08:03:22

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

2023.07.31 08:03:48

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职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。待工伤评定伤残等级后，将停发原待遇。

2023.07.31 08:03:54

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广西钧亚律师
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您好，可以走法律程序，伤情是怎么样的呢

2023.07.31 09:41:01

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