发生工伤以后再补缴社保，工伤保险能不能赔偿以后的费用

更新时间：2023-06-16 21:26:37

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是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿，但必须是补缴之后发生的工伤费用。

2023.06.16 13:32:57

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法律分析：用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担。如果用人单位在事后补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿，但必须是补缴之后发生的工伤费用。

具体的工伤赔偿项目包括：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

此外，因工伤发生的以下费用由用人单位支付：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023.06.16 13:32:57

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出工伤后再补上社保是不可以的，没有缴纳工伤保险的单位在发生工伤事故后应当对劳动者承担救治的费用。

用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，这些费用将被记入基本养老保险统筹基金。

此外，职工也需要按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，这些费用将被记入个人账户。对于没有雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们参加基本养老保险时，也需要按照国家规定缴纳基本养老保险费，这些费用将分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2023.06.16 13:33:01

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庄涛律师
服务地区：山东-临沂

你好，不可以，受了工伤单位有义务赔偿

2023.06.16 13:53:32

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林春光律师
服务地区：山东-淄博

你好，一般可以报销之后新发生的费用。

2023.06.16 21:26:37

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