有两种选择，一种是保留劳动关系每月领补贴，另一种是解除劳动关系，拿到全部赔偿，如果需要仲裁，只要提供一份仲裁申请书，里面说明要求和事实与理由。证据工伤认定书和劳动能力鉴定书即可。至于第一个回答，分两个部分，我认为社保部分虽然不是单位来支付，当然前提是单位为你足额支付了工伤保险，如果没有自然由单位来承担，即使有保险单位也有义务协助你领取相关费用，因为社保中心不会直接把这笔钱打到劳动者账户，而是先支付给公司。
《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（１）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（２）住院伙食补助费；
（３）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（４）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（５）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（６）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（７）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（８）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（９）劳动能力鉴定费。
１、工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序建立起来的专项资金，主要由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
２、用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于工伤保险自己需要哪些资料才能拿到赔偿的相关内容，综上所述小编提醒您，所以职工因工负伤，享受工伤医疗待遇。为了做到公正、客观，实现规范化、标准化管理，治疗工伤所需费用要符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
