1他请求在单位工作期间的01－05年间的三险未办理的经济补偿；2他认为集团是单方接触合同请求继续于集团签订劳动合同；请问他的2个请求是否成立，同时，请问仲裁机构接受此仲裁时效已经超过的仲裁我方是否应该
更新时间：2006-03-02 16:04:55
问题描述：
一名男工作人员，与我企业签订的劳动合同于05年9月1日到期，因其工作不能胜任现有工作岗位，由其所在部门打报告将其返回至集团人力资源部，于是集团从05年9月19日起对其实行待岗管理，就是说第一个月是100％工资，第二个月是50％工资，第三个月是30％，于是与05.12.19日起没有薪水了，因没有接收部门，他迟迟未来办理手续，于06年2月27日来集团办理了部分手续，集团于06.3.1收到劳动仲裁厅的仲裁通知。
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