没有上社保。公司降薪想逼退我，请问我能得到补尝吗？我该怎么办呢？

更新时间：2023-08-01 21:21:36

问题描述：

我在一家公司到今年底整十五年，到了60岁了，没有上社保。公司降薪想逼退我，请问我能得到补尝吗？我该怎么办呢？

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齐晓玲律师
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达到退休年龄解除劳动合同是没有经济补偿金的

2023.08.01 21:21:36

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马晓堃律师
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2023.07.30 07:21:13

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李承杰律师
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=你好，你可以申请劳动仲裁来解决

2023.07.30 07:04:24

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天津国三奥律师
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你好，您在这边干了多久没有上社保

2023.07.31 11:26:29

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马强律师
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可以提出被迫解除要经济补偿。

2023.07.30 06:47:33

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孙志伟律师
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你好，你说的情况可以主张赔偿

2023.07.30 08:25:19

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.07.30 10:47:42

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韩委志律师
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您好，搜集证据，可以申请仲裁

2023.07.31 13:50:32

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.29 23:14:36

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既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2023.07.29 23:14:45

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法律分析：可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2023.07.29 23:15:21

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蒋翔律师
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对于公司降薪逼退你的情况，你可以先了解公司的相关政策和法律法规，看是否存在违法行为。如果公司存在违法行为，你可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的权益，要求公司给予相应的补偿。

2023.07.31 14:04:09

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