签了半年的合同，提前一个月辞职了，总共干了四十天扣了一千二违约金，又扣了几百块说未干满三个月

更新时间：2023-08-01 21:00:51

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

胡方瑞律师
服务地区：河南-郑州 156-9087-1413

咨询我

可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁

2023.07.30 16:27:18

点赞
颂威律师
服务地区：河南-郑州 173-2011-2099

咨询我

你可以说一下你具体的问题和诉求吗？

2023.07.30 08:54:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助158502 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁

2023.07.29 20:53:03

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1009874 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、劳动者在合同未到期时辞职，并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的。2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合同未到期辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.07.29 20:53:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1306293 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：签了劳动合同是可以提前辞职的，一般需要提前30天通知用人单位，除法律规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.07.29 20:53:25

点赞
宁飞律师
服务地区：河南-郑州

这样是违法的，不可以克扣工资

2023.07.29 23:06:24

点赞
丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果公司克扣工资，可以到法院起诉的

2023.08.01 21:00:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。