签了半年的合同，提前一个月辞职了，总共干了四十天扣了一千二违约金，又扣了几百块说未干满三个月

更新时间：2023-08-01 21:00:51

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胡方瑞律师
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可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁

2023.07.30 16:27:18

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颂威律师
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你可以说一下你具体的问题和诉求吗？

2023.07.30 08:54:54

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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁

2023.07.29 20:53:03

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1、劳动者在合同未到期时辞职，并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的。2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合同未到期辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.07.29 20:53:09

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法律分析：签了劳动合同是可以提前辞职的，一般需要提前30天通知用人单位，除法律规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.07.29 20:53:25

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宁飞律师
服务地区：河南-郑州

这样是违法的，不可以克扣工资

2023.07.29 23:06:24

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果公司克扣工资，可以到法院起诉的

2023.08.01 21:00:51

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