解除合同后单位如何通知劳动者

　　法律对解除合同后单位通知劳动者的方式并没有作出明确的规定，但是根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在与劳动者解除合同时出具的解除劳动合同的证明就系对劳动者的通知。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条 第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　关于与________同志终止或解除劳动合同的证明

　　________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

　　单位盖章

　　____年____月____日

　　解除劳动合同有很多方式，以下分别介绍：

　　（1）协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

　　（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。

　　（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。

　　（4）因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。

　　（5）无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。

　　（6）经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。

　　（7）若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。

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