劳动者提前通知解除合同,单位不同意怎么办?

更新时间:2004-06-22 20:43:01
问题描述:
我与一家银行签订了三年劳动合同,但是现在过了一年, 我不愿意在这里工作,向单位提出解除合同,但单位不答应,并说要是我要解除的话就要我承担违约责任,支付违约金。我按照劳动法履行了提前30天通知的义务,请问单位的要求合理合法吗?我想离开现在的单位该怎么做。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨帆律师
    服务地区:广东-广州
    1、如果劳动合同没有明确约定违约金,那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接,是依法解除劳动关系,不属于违约,无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除合同的意义所在。

    2、如果劳动合同明确约定了提前解除违约金,那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接后,还应当按约定支付赔偿。

    3、如果您没有按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接,不管劳动合同中有没有明确约定违约金,都可以要求您赔偿。
    2004.06.20 19:40:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1702377 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    那劳动法规定劳动者提前30天通知解除合同有什么意义?
    2004.06.18 23:00:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1670279 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    那就是说要是如果约定违约金,不管是哪方提前通知解除合同,都应赔偿违约金。
    2004.06.21 17:33:01
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助424688 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    谢谢各位前辈!!!!
    2004.06.22 20:43:01
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  • 康健忠律师
    服务地区:四川-成都
    用人单位与劳动者签订劳动合同后,双方均需诚信履行合同。如果一方要提前解除合同,可以经对方同意,协商解除;如果对方不同意的,解除合同方要承担违约责任。
    建议你与该银行进行协商,不追究你的违约责任。否则,你要么承担违约责任,要么履行合同至劳动合同届满日止。
    2004.06.18 21:54:01
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  • 何荣新律师
    服务地区:广东-广州
    正确,提前解除劳动,当然是违反了劳动合同关于劳动期限的约定,即违约,需支付违约金。
    2004.06.22 16:53:01
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