用人单位提前解除合同,劳动者如何维权?

更新时间:2012-02-18 17:37:25
问题描述:
我于2011年8月与台州某民办学校签订了为期三年的用工合同(无试用期)。并于2011年8月20日如约到校开始上班执教高中英语。一个学期以来,我工作兢兢业业,任劳任怨,安分守己,尽职尽责,非常努力地工作,并在期末统考中取得了较好成绩。然而未曾料到的是学期结束时却被校方突然以莫名的理由提前解聘(其事实是学校安排关系户进校)。校方既没有与我协商也没有提前告知,补偿工资和社会保险也没有。目前陷入失业状态,生活困顿。请问该如何维权?能打赢官司吗?
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用人单位解除合同,我应该如何维权
1、公司如果将相关理由制定成成文的规章制度,并通过职代会或者相应程序通过并公告,合法,否则违法! 2、如果公司违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金!
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用人单位单方面解除合同如何处理?
可以要求赔偿 具体看 劳动合同法
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用人单位解除合同怎样处理?
协商不成可以通过仲裁处理即可
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可以为他律师帮忙搜集
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劳动维权 19501
用人单位提前解除合同如何补尝?
如果公司没有提前通知解除劳动合同,你可以请求代通知金和双倍的经济补偿金。
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公司提前解除劳动合同,我怎样维权?
你好!宜申请劳动仲裁来维权
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用人单位依法解除劳动合同,需要提前通知劳动者吗?
39条应该是不需要提前通知,其中的试用期企业方需要提前3天吗? 41条本身有写提前30天向工会或全员说明情况。。。是否对个人就没有提前30天的限制了吗?
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