比亚迪给培训，公司缴费500多，随后签了培训协议，有违约条款，干不够三年违约金就是一天五百多

更新时间：2023-06-08 17:49:33

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比亚迪给培训，公司缴费500多，随后签了培训协议，有违约条款，干不够三年违约金就是一天五百多

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胡方瑞律师
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按照协议书上说的你要在成绩出来的15天内通知公司，以成绩单为证明，自动解除协议，否则按违约处理（5000的违约金）！

2023.06.04 00:53:22

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颂威律师
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这种情况可以选择去当地劳动部门举报

2023.06.08 17:49:33

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协议一般有效，但支出培训费的举证责任在企业。不合理的培训支出不会支持！

2023.06.03 21:44:05

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法律分析：

1. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 违约金是指按照当事人的约定或法律直接规定，一方违约时，应向另一方支付的金钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 用人单位与劳动者约定服务期，不影响正常工资调整机制下提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3. 除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023.06.03 21:44:13

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你好，根据协议约定协商处理

2023.06.03 21:44:23

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宁飞律师
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不合理，建议以合同约定为准，可以具体咨询

2023.06.03 23:06:08

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果有培训协议，可以拿过来看看

2023.06.05 21:51:31

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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你好，培训费用受法律认可并保护，至于协议的效力应该是有效，这个条款的效力需要具体分析

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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