公司多次拖欠工资,可否申请赔偿

更新时间:2023-08-02 09:58:37
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公司多次拖欠工资,可否申请赔偿
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  • 百全律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
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    您好,现在是什么情况,有劳动合同吗
    2023.07.29 20:14:57
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    不一定的,但是可以要求支付工资
    2023.07.29 21:51:20
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    您好 您这边可以维权的呢的
    2023.07.30 10:38:12
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    可以,目前还有工资未发放吗
    2023.07.31 10:42:49
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:上海-上海 180-1855-3790
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    你好,您是可以申请赔偿的
    2023.08.02 09:58:37
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  • 诚勤律所律师
    服务地区:上海-上海 199-6218-5888
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    你好可以申请经济补偿金
    2023.07.29 22:06:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助680596 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司拖欠工资,首先双方进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    《中华人民共和国劳动法》第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023.07.29 20:01:02
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1303367 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司拖欠工资赔偿如下:
    1、应付工资的百分之五十以上百分之一百以下;
    2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
    老板总是拖欠工资不发咋办
    老板总是拖欠工资不发处理方法如下:
    1、当事人可以到劳动行政部门举报;
    2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;
    3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.07.29 20:01:21
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助818664 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司拖欠工资可以要求的赔偿如下:
    1、长期拖欠工资员工可以要求支付工资,并索要一定的经济赔偿金;
    2、拖欠员工工资的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,法律明确规定,如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。
    工资的构成包括哪些
    1、基础工资;
    2、岗位工资或技能工资;
    3、效益工资;
    4、浮动工资;
    5、年功工资。
    :《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据::《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023.07.29 20:01:45
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  • 谷晓垚律师
    服务地区:上海-上海
    你好, 拖欠工资可以申请仲裁哦
    2023.07.29 20:21:46
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  • 富誉律所律师
    服务地区:上海-上海
    您好,拖欠了多久,可有协商
    2023.07.30 02:22:56
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  • 苗伟律师
    服务地区:上海-上海
    你好,你现在还在公司里上班吗
    2023.07.31 14:09:22
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  • 韩梦云律师
    服务地区:上海-上海
    您好,您是要咨询拖欠工资的问题是吧
    2023.08.01 15:35:24
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