工资拖欠多久能申请赔偿

更新时间:2023-04-28 12:15
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导读:
工资拖欠三十日能申请赔偿,在一个自然月结束的三十日内没有结算工资的,劳动者即可要求赔偿。拖欠工资是可以向劳动行政部门投诉的,也可以向劳动仲裁委申请仲裁。
一、

工资拖欠多久能申请赔偿

  工资拖欠三十日能申请赔偿。

  我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

  根据劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

二、

工资被拖欠找哪个部门

  在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。

  2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

工资拖欠赔偿

三、

拖欠工资申请劳动仲裁的费用

  拖欠工资劳动仲裁不需要付费。劳动仲裁是免费的,劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行,经仲裁庭审理,也许需要提供担保。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。找法网提醒,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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离职后拖欠工资多久可以要求赔偿
拖欠工资可要求赔偿。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.与用人单位协商,要求支付拖欠工资及赔偿金;3.协商无果,向劳动监察部门投诉;4.提起劳动仲裁或诉讼,寻求法律支持。
工资拖欠多久可以申请补偿
工资拖欠可申请补偿。具体操作:1.收集证据,如工资条、银行流水等;2.向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁,主张经济赔偿金;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
兼职拖欠工资多久能有赔偿金
兼职工资被拖欠,可依法维权。首先与用人单位协商;协商不成,向劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可申请劳动仲裁。注意保留证据,如工资条、工作记录等,以支持自己的主张。
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