合同签了三年，试用期三个月还没到公司闭店调职位，我不愿意去那么远的地方，然后她叫我离职合法吗？

更新时间：2023-07-29 21:33:51

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合同签了三年，试用期三个月还没到公司闭店调职位，我不愿意去那么远的地方，然后她叫我离职合法吗？

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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

2023.07.29 18:51:29

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按公司规定以及合同约束，公司调岗分为平调丶降级或升职，如果调你岗你就无理由拒绝显然不合适，不服从工作调动与安排辞退你正常，不给补偿金也正常，公司行为属合法行为的。

2023.07.29 18:51:37

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法律分析：需要。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.07.29 18:52:11

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洪灵军律师
服务地区：浙江-温州

在试用期他要证明你不合格录用的标准，可以索要经济补偿金

2023.07.29 21:33:51

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您好！当时签的是什么合同。

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试用期最后一天，若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件，属于合法辞退，需向劳动者说明理由；若无法证明，则属于违法辞退，劳动者有权要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。

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签了劳动合同，之后是和老板打电话辞的职，他同意我离职，我这违法吗？

都同意辞职的，不违法的

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试用期满三个月时找理由说要吃转正，说不能转正辞退我，离职让我这个人原因自愿离职，这样合理吗

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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我和老板签了合同还没到期，上司三个月没发工资，我就辞职了。这

你好，可以申请劳动仲裁

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厂子要搬厂，要求员工不去的辞职，合同签了一年，才干了俩月，他

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