但在7月24日下班时突然告知被辞退，工资应该是立即结清么还是按照单位说下个月15号发工资

更新时间：2023-08-01 14:50:26

问题描述：

你好暑假兼职工原本是说工作到8月25日，但在7月24日下班时突然告知被辞退，工资应该是立即结清么还是按照单位说下个月15号发工资

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程智华律师
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您好！请问您现在还在读书吗？欢迎你向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益

2023.07.29 15:15:20

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蔡锁民律师
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可能需要根据公司规定，这个没有具体规定。公司当然也可以辞退时支付。

2023.07.29 15:09:52

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周婷律师
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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

2023.07.29 15:11:44

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百全律所律师
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按照单位说下个月15号发工资或者协议约定的日期

2023.07.29 15:39:39

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苗伟律师
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你好，这边给你提供法律援助

2023.07.29 15:23:29

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高昆伦律师
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一般公司都是会到下个月发放

2023.07.29 16:43:28

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任涌律师
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立即结清，这个事立即清算

2023.07.29 17:09:49

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徐孝乐律师
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你好那你可以申诉的呢的

2023.07.30 10:56:28

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被用人单位辞退工资按照以下方式计算：月工资÷275×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.29 14:51:00

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被辞退工资一般是现结的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资；如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。
《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.07.29 14:51:18

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被用人单位辞退工资按照以下方式计算：月工资÷275×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.29 14:51:38

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张向锋律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2023.07.29 15:26:46

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海

你好，请问是咨询工资问题吗？

2023.08.01 14:50:26

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