公司不按时发工资，我想离职，请问要如何正确办理

更新时间：2023-07-29 11:40:19

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴毅律师
服务地区：重庆-重庆 182-2533-8217

咨询我

需要看公司拖欠工资的时间，你可以以用人单位未及时足额发放劳动报酬为由，解除劳动合同

2023.07.29 11:40:19

点赞
陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

可以单位拖欠工资为由辞职，并可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金

2023.07.28 21:14:00

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，拖欠工资了吗，可以申请离职的

2023.07.28 20:07:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助795222 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以直接向当地劳动监察行政部门进行举报。由劳动监察大队责令用人单位支付工资，如果劳动监察大队协调不成的，劳动者还可以申请劳动仲裁。如果用人单位对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
值得注意的是，公司没有按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求相应的经济补偿。
值得注意的是，公司没有按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求相应的经济补偿。

2023.07.28 15:59:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助680417 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：公司不按时发工资可以随时辞职，公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.07.28 15:59:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1880020 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：公司不按时发工资是可以辞职的，对于公司不按照发工资，构成了法律上规定的违约行为，劳动者是可以随时解除劳动合同的，具体情况下还应当提起劳动仲裁，并要求用人单位进行合法的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.07.28 15:59:55

点赞
李海新律师
服务地区：重庆-重庆

可以以拖欠工资为由书面通知用邮寄送达的方式解除劳动关系。

2023.07.28 17:04:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。