员工未办理离职手续，然后公司不给以前的工资，请问我该怎么办？

更新时间：2023-05-27 08:59:49

问题描述：

公司老板诬陷员工，导致员工离职，员工未办理离职手续，然后公司不给以前的工资，请问我该怎么办？

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法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法定给予劳动者经济补偿的。

2023.05.27 08:59:18

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用人单位与劳动者发生劳动争议，可以自行协商，双方不愿协商或者协商不成的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023.05.27 08:59:35

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法律分析：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可尝试自行协商或进入调解程序。若这些途径无效，应在争议发生后的60天内向仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同属于用人单位的违法行为，劳动者有权申请经济补偿。申请仲裁时，需准备《劳动合同》或证明存在事实劳动关系的证据、个人身份证明及争议相关材料，并填写《劳动争议申诉书》，同时提交身份证复印件。若被诉人为多人或多单位，则需按被诉人数递交相应份数的材料。申请过程应在实际工作地进行。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照合同约定和国家规定，向劳动者支付足额劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权向当地法院申请支付令。

2023.05.27 08:59:49

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