劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以要求补偿。工作每满一年补偿一个月的工资，可以要求单位补缴社保 。
１、通知解除；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。
２、随时解除；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
（１）在试用期内的；
（２）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（３）用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
甲方：
乙方：
甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
１、甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。
２、甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。
３、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。
４、乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
５、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的．行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
６、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
７、补充说明：
８、甲乙双方没有其他争议。
９、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：（签字或盖章）
乙方：（签字或盖章）
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于单位不给交社保怎么解除合同的相关内容，如果单位不给交社保则属于违法行为，劳动者可以依法进行维权要求用人单位进行补缴，如果自己愿意也可以解除劳动合同，但是也需要提前三十天申请，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
