离职了底薪被扣除了怎么办？

更新时间：2023-08-09 11:01:41

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离职了底薪被扣除了怎么办？

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彭庆庆律师
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企业不得克扣劳动报酬，公司的做法是违法的，你可以向劳动监察大队反馈或者提起劳动仲裁

2023.07.28 14:43:30

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张春利律师
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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

2023.07.28 13:33:54

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百全律所律师
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您好，是不可以的，可以主张赔偿的

2023.07.28 16:27:25

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汪东先律师
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您好，公司是什么原因扣除底薪呢

2023.07.29 14:46:39

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王珂律师
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要看双方签订的劳动合同约定

2023.07.28 13:01:53

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高昆伦律师
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你好，是急辞还是提前30天

2023.07.28 13:56:19

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以投诉的

2023.07.30 10:03:17

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求支付

2023.07.28 13:15:31

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劳动法工资扣除标准：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付
。克扣工资一般是指，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
法律依据：：
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.07.28 12:31:32

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法律分析：单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据：《关于工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.07.28 12:31:39

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用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.07.28 12:31:54

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王禹策律师
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离职了底薪被扣除了怎么办？，扣除额理由呢

2023.07.28 13:09:45

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贺泽龙律师
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你好，底薪具体扣除多少合理分析

2023.07.28 13:25:48

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谷晓垚律师
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你好，你可以要求公司如数发放工资哦

2023.07.28 13:31:20

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苗伟律师
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您好，很高兴为您提供法律服务。

2023.07.28 13:50:57

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韩梦云律师
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您好，您这边是咨询劳动合同问题是吧

2023.08.01 16:03:40

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富誉律所律师
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您好，这边稍后与您核实？

2023.08.08 10:41:38

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上海锦政律师
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您好，这边是需要法律咨询吗

2023.08.09 11:01:41

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