但是不给他上的话公司算违法，是否可以强制给他上社保？是否需要承担责任？

更新时间：2023-07-27 09:59:03

问题描述：

您好我这里有一个新员工入职不想上社保，说自己想保留应届毕业生身份方便以后考公务员或编制，但是不给他上的话公司算违法，因此是否可以强制给他上社保？强制给他上社保导致她失去应届毕业生身份而产生纠纷公司是否需要承担责任？

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李承杰律师
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*你好，上社会统筹保险是企业和个人共同法律责任和义务，不容违背

2023.07.27 08:30:52

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孙志伟律师
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你好，你说的情况如果员工不想缴纳社保，你可以以此为由劝退

2023.07.27 07:09:54

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员工能力很强不想劝退她，可否有其他办法，如果强制给他上社保是否可以？

2023.07.27 07:11:22
天津国三奥律师
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建议您这边可以不用他或者是签补交协议

2023.07.27 09:39:11

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张志杰律师
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您好，缴纳社保是企业和员工的义务

2023.07.27 08:57:49

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天津卓旭律所律师
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您好，您这边可以与他约定协议

2023.07.27 09:59:03

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天津简阳律师
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您好，建议您协商解决一下

2023.07.27 09:12:12

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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。

2023.07.26 22:46:27

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劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。

2023.07.26 22:46:45

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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

2023.07.26 22:47:05

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