离职后，说我未满一年，休了年假，要扣除这算年假工资

更新时间：2023-07-25 17:29:22

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黄龙泉律师
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您好，根据劳动法的规定，员工连续工作满一年，就可以要求休年休假，如果没有到一年，那就不能休年休假，如果修了，可能要扣除相应的工资。

2023.07.25 17:04:39

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涂利安律师
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你好，休年假不会扣工资，休年假是劳动者的权利。

2023.07.25 17:08:44

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李琴律师
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你好可以到劳动监察大队投诉

2023.07.25 17:04:03

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叶贤骥律师
服务地区：湖北-武汉 134-0994-1321

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工作未满一年的是没有年休假的

2023.07.25 17:29:22

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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2023.07.25 16:30:51

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年假不扣工资。根据法律规定，劳动者累计连续工作满12个月的，依法享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2023.07.25 16:31:12

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一、离职前休年假算工资吗
1、离职前休年假算工资。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、离职的流程是什么
离职的流程如下：
1、提前30天递交辞职申请；
2、到期的时候填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；
3、离职得时候要把解除劳动关系的证明拿回来；
4、转移社保、公积金等手续。

2023.07.25 16:31:14

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