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公司规章写试用期7天内自动离职无薪资，7天后进入试用期试用期离职前7天工资依旧按之前说的一天30给付
更新时间：2023-07-26 19:17:17
问题描述：
你好，我新入职的一家公司，公司规章写试用期7天内自动离职无薪资，7天后进入试用期试用期离职前7天工资依旧按之前说的一天30给付，合法吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
胡方瑞律师
服务地区：河南-郑州
156-9087-1413
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劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付
2023.07.25 16:47:29
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张孔跃律师
服务地区：河南-郑州
191-3978-8865
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你好，公司章程违反劳动保护法，该条款无效，建议向当地的劳动监察大队举报投诉，寻求帮助。
2023.07.25 10:22:01
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魏涛律师
服务地区：河南-郑州
180-3711-6731
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你好，有劳动就会有薪资，没有书面告知就不合法。
2023.07.25 09:36:09
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杨欣辉律师
服务地区：河南-郑州
130-7108-2599
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你好，不合法。你提供了劳动一般应获得报酬
2023.07.25 11:53:12
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颂威律师
服务地区：河南-郑州
173-2011-2099
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你可以说一下你具体的问题和诉求吗？
2023.07.25 08:34:11
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找法网咨询顾问
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893714
人 · 响应时间
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公司试用期7天不给工资合法吗
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》《工资支付暂行条例》
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.07.25 07:29:56
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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州
你好，只要工作了，就应当有工资的
2023.07.26 19:17:17
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