试用期7天之后转正的这一个月的前7天还按照试用期工资给我合法吗

更新时间：2023-06-25 17:02:36

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黄辉律师
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您好，您这边觉得不合理可以找劳动局投诉

2023.06.25 11:23:40

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7天试用期不给工资不合法。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害，七天试用期内，企业仍需要全额支付员工的工资，不得随意克扣。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.06.24 21:06:57

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法律规定试用期是有工资拿的。劳动者在试用期内正常付出了劳动，可以按照劳动合同的约定获得工资报酬。试用期不得超过以下规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.06.24 21:07:08

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1. 试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%。如果试用期工资与劳动合同约定工资相同，则试用期后工资一样即为合法。若试用期工资为80%，而过了试用期后工资与之前相同，则构成违法行为。
2. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，应视为整个期限即为劳动合同期限。

2023.06.24 21:07:37

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李琴律师
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你好这个一般是可以的

2023.06.25 11:54:31

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张琼律师
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合法，试用期是试用期的工资转正是转正的工资

2023.06.25 17:02:36

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