59岁环卫工，工作中领导催吐工作导致死亡赔偿金是多少

更新时间：2023-07-26 10:36:18

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盈科王雨昕律师
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首先需要确定意外死亡是否属于工伤的范畴。职工因工意外死亡的,由该企业行政方面或资方发给以下赔偿费用标准:丧葬费数额为该企业员工平均工资三个月;一次性工亡补助金,数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的25%至50%的比例支付。

2023.07.25 09:28:23

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顾倩律师
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建议委托律师进行劳动仲裁，要求一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

2023.07.25 08:54:28

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宋学斌律师
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赔偿金的数额取决于很多因素，如工伤程度、受害者财务状况等。我建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议。

2023.07.25 00:41:15

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李迈律师
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您好，关于工作中死亡可以和我们进行沟通。

2023.07.25 15:26:06

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北京环赢律师
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工作中领导催吐工作导致死亡赔偿金

2023.07.25 09:28:28

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吴丁亚律师
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你好，是工作原因导致的死亡吗？

2023.07.25 09:41:04

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于子强律师
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如果认定系工伤需按法律规定赔偿

2023.07.26 08:43:59

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文香香律师
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你好如果是男的能拿到一百多万

2023.07.25 06:38:03

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师通律所律师
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你好，请问是工作原因导致的吗

2023.07.25 09:26:07

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北京荣罡律师
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您好，是因为原因导致死亡的

2023.07.25 08:46:02

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王海洋律师
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尸检报告死亡的原因是什么呢

2023.07.25 09:46:35

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李兴民律师
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您好你反应的事情真实吗

2023.07.25 08:56:31

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法律分析：工作期间死亡赔偿标准：按照规定工作期间死亡应该由工伤保险基金支付丧葬补助金，为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资为标准；供养亲属抚恤金为本人工资的30%，配偶为40%，总计不能超过本人的工资；一次性工亡补助金的标准为员工死亡时上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2023.07.25 00:14:07

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【法律分析】
工作期间死亡赔偿标准：按照规定工作期间死亡应该由工伤保险基金支付丧葬补助金，为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资为标准；供养亲属抚恤金为本人工资的30%，配偶为40%，总计不能超过本人的工资；一次性工亡补助金的标准为员工死亡时上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

2023.07.25 00:14:43

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你好，什么样的意外呢

2023.07.25 00:14:53

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王爱莲律师
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你好，是工作原因导致的死亡吗？

2023.07.25 14:20:46

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王锋律师
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“ 首先需要确定意外死亡是否属于工伤的范畴。职工因工意外死亡的,由该企业行政方面或资方发给以下赔偿费用标准:丧葬费数额为该企业员工平均工资三个月;一次性工亡补助金,数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的25%至50%的比例支付。

2023.07.26 10:36:18

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