你好，我老公说写保证书，说每个月给我三分之二的工资，怎么写有效了

更新时间：2023-07-24 19:01:05

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刘云海律师
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您好，只要意思表示真实一致，不违反法律就可以了。法律依据：《民法典》第一千零六十五条规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。”
如果有需要可以一对一咨询。

2023.07.24 14:37:21

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李海疆律师
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您好！结婚后任何一方的收入都是夫妻共同财产，这种保证书主要是靠其自觉履行，如果其不履行，在法律上是不能强制其履行的。

2023.07.24 14:53:13

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，你们之间是夫妻关系，是家庭内部现金的使用保管问题，如果届时不给，也很难走法律途径的。

2023.07.24 19:01:05

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好！你们可以在协议约定清楚的

2023.07.24 15:37:07

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威法律师
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你好，这边是可以帮你起草的

2023.07.24 15:23:16

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法律分析：这个要看具体情况，看承诺书的具体内容：
必须满足以下3个条件才是有效的：
1，是当事人真实意愿的反映；
2，没有违反相关法律规定；
3，没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的，受法律保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023.07.24 12:46:07

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法律分析：可以大写，可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。作为签约双方，为了避免被单方私下修改而发生纠纷的话，小写后再注以大写金额就是。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.07.24 12:46:16

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可以大写，可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。作为签约双方，为了避免被单方私下修改而发生纠纷的话，小写后再注以大写金额就是。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.07.24 12:46:57

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罗娟娟律师
服务地区：广东-东莞

你好，是遇到感情纠纷了吗

2023.07.24 13:56:05

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

您好，这个属于自愿赠与，建议走一下法律程序的哈

2023.07.24 15:31:09

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