你好，我在试用期内提了离职，公司想让我提前走，这样合法吗

更新时间：2023-07-25 15:23:39

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盈科王雨昕律师
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离职时间没到,让提前走,是合法的。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。

2023.07.24 11:14:04

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王俊颖律师
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您好，可以等到您提交的离职日期再走，公司提前辞退是违法的。

2023.07.24 11:16:29

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吴中律师
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您好，可就离职事宜进行咨询。

2023.07.24 11:14:30

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

2023.07.24 11:02:27

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试用期内，劳动者辞职提前3天就可以走；也可以协商一致时离职；或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.07.24 11:02:46

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法律分析：离职时间没到，让提前走，是合法的。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.24 11:02:49

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宋学斌律师
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根据法律，如果你在试用期内提出离职，公司有权要求你提前走。

2023.07.24 11:12:29

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顾倩律师
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您好，一般试用期员工主动要求辞职，需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资

2023.07.24 11:23:15

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李焕稳律师
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试用期内提前三天，如果单位认为可以即可办理交接，合法

2023.07.24 13:11:59

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王锋律师
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根据法律，如果你在试用期内提出离职，公司有权要求你提前走

2023.07.25 15:23:39

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