如果你在该用人单位已经工作六年，要用人单位有过错你离职才会有赔偿，如果你直接辞职，是得不到任何赔偿的。
具体可以赔偿的条款，你可以查阅《劳动合同法》中的相关条款，结合你自己的实际，找出可以得到赔偿的理由，然后要求用人单位给予赔偿即可。
（一）自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
（二）自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第２条第１项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
不可以，非因本人意愿中断就业的不可以领失业金。
根据《失业保险条例》中：
第三章失业保险待遇
第十三条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（１）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（２）非因本人意愿中断就业的；
（３）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
（１）终止劳动合同的；
（２）被用人单位解除劳动合同的；
（３）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于怎么协议离职的相关内容，综上所述小编提醒您，所以大家可以好好看看上述范本是怎么写的，其实个人离职声明写起来还是很简单的，主要要表明自己已离职，以后与公司不再有联系。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
