我想问下，我和单位有劳务合同。但他们扣我的工资，未经我签字确认，这样合法吗？

更新时间：2023-07-28 19:03:00

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宋学斌律师
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不合法。工资扣除应经过你的签字确认，否则违反劳务合同。建议与单位沟通协商解决。如问题无法解决可咨询劳动争议解决机构或法律师。

2023.07.22 01:23:02

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顾倩律师
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您好，任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2023.07.25 10:47:28

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高洪旭律师
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您好，不合法的，用人单位不能随意克扣工资。

2023.07.28 19:03:00

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盈科王雨昕律师
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认为不满的可以向劳动监察大队投诉单位

2023.07.22 12:34:36

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杨柳律师
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单位未经合法程序扣除工资，不合法。

2023.07.24 10:49:20

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.07.22 10:54:13

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根据规定，只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

2023.07.22 00:57:10

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法律分析：不可以。单位不可以随便扣你工资的，没有签劳动合同，员工可以向用人单位主张双倍工资。所以如果用人单位扣你工资，是不合法的，可向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.22 00:57:11

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法律分析：只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2023.07.22 00:57:15

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王锋律师
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劳务合同扣工资条款是不合法的。如果劳动者无过错的,用人单位无故克扣工资是违法的;劳动者因个人工作失职等造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%

2023.07.24 11:39:00

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