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你好,在厂出了一点小出吴,老板扣压工资,说明年去了再给,这样合法吗?我们没有签劳动合同。
更新时间:2022-12-05 10:56:46
问题描述:
你好,在厂出了一点小出吴,老板扣压工资,说明年去了再给,这样合法吗?我们没有签劳动
合同
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川开邦律师
服务地区:四川-成都
138-0809-3704
咨询我
你好,老板扣压工资可以仲裁或起诉
2022.12.03 11:19:00
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涂伟律师
服务地区:四川-成都
199-3882-0205
咨询我
不合法,可以要求支付双倍工资。
2022.12.03 10:18:06
点赞
四川宪恒律所律师
服务地区:四川-成都
189-8053-5254
咨询我
你好具体是怎么回事你可以说说
2022.12.03 08:08:23
点赞
厂里管理不到位,就是在厂里做错货,老板扣压工资。
2022.12.03 08:37:01
找法网咨询顾问
已帮助
1090993
人 · 响应时间
平均4分钟内
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用人单位压工资,劳动者可以在办理解除劳动合同手续时要求用人单位将工资一并结清。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022.12.03 04:57:37
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四川临龙律师
服务地区:四川-成都
你好,请问在公司工作多久了呢,工资明年再给话不合法的哦
2022.12.03 10:27:41
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蒋翔律师
服务地区:四川-成都
不合理,可以到劳动局反应
2022.12.03 17:53:14
点赞
冯静律师
服务地区:四川-成都
你好可以主张经济补偿金和双倍工资
2022.12.05 10:56:46
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