你好,在厂出了一点小出吴,老板扣压工资,说明年去了再给,这样合法吗?我们没有签劳动合同。

更新时间:2022-12-05 10:56:46
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你好,在厂出了一点小出吴,老板扣压工资,说明年去了再给,这样合法吗?我们没有签劳动合同
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  • 四川开邦律师
    服务地区:四川-成都 138-0809-3704
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    你好,老板扣压工资可以仲裁或起诉
    2022.12.03 11:19:00
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  • 涂伟律师
    服务地区:四川-成都 199-3882-0205
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    不合法,可以要求支付双倍工资。
    2022.12.03 10:18:06
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  • 四川宪恒律所律师
    服务地区:四川-成都 189-8053-5254
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    你好具体是怎么回事你可以说说
    2022.12.03 08:08:23
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    厂里管理不到位,就是在厂里做错货,老板扣压工资。
    2022.12.03 08:37:01
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1090993 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位压工资,劳动者可以在办理解除劳动合同手续时要求用人单位将工资一并结清。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2022.12.03 04:57:37
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  • 四川临龙律师
    服务地区:四川-成都
    你好,请问在公司工作多久了呢,工资明年再给话不合法的哦
    2022.12.03 10:27:41
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  • 蒋翔律师
    服务地区:四川-成都
    不合理,可以到劳动局反应
    2022.12.03 17:53:14
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  • 冯静律师
    服务地区:四川-成都
    你好可以主张经济补偿金和双倍工资
    2022.12.05 10:56:46
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你好,我没有签劳动合同,现在不做了,没提前讲,老板说扣半个月
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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结果被辞退了,行政部的说公司有制度,不能现结工资,他们这样合法吗?我跟厂里是签了一年的劳动合同的
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签了字,却没拿到年终奖?
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是违法的,可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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其中有三天我请假去考试了,然后给了我350块钱的工资,想问一下他这样给我工资合法吗?没有签劳动合同
不合法,但是你要提交一些基本证据,证明你们之间存在劳动关系,以及证明你考勤的一些基本证据。
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