但公司和我签订劳动合同的工资只写2000，这是违法的吗？是否有损失？

更新时间：2023-06-01 16:34:43

问题描述：

面谈的基本工资是3000，但公司和我签订劳动合同的工资只写2000，这是违法的吗？是否有损失？

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法律分析：

1. 劳动合同中工资数额应按双方约定如实填写，并尽可能详细，包括基本工资、岗位工资等，以避免纠纷。
2. 如果劳动合同中未对工资数额进行详细约定，双方可补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，具有同等法律效力。

分析原则：

1. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.06.01 16:33:30

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