服务行业没有底薪不交社保旷工一天罚款1300元可以仲裁吗

更新时间：2023-07-26 17:41:29

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，可以到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2023.07.22 15:10:32

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郭进律师
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你好，请问工作多久了？是否有签劳务合同？

2023.07.22 10:09:02

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项检律师
服务地区：广东-东莞 158-9990-7560

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你好，在公司做了做了多久呢

2023.07.24 08:16:15

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公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.07.21 21:31:02

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你可以到当地的劳动部门申请仲裁。劳动合同应该是你和单位各一份。钱的时候自己要看合同，至于你自己不看合同条款对你不利的话，算你自己的责任，当然如果是格式合同的还话，只要看看合同期限和劳动报酬就可以的。至于未缴纳社保，4年了你才知道，应该说你也算太迟钝！具体的仲裁要求如下：1. 未缴纳社保，补缴社保。社保基数就是你的工资。按照你的工资，单位和你自己各负担缴费的一部分。2. 工龄补偿，因为为交社保，单位违约，需要双倍补偿。3*2=6个月工资补偿；以上要求你要直接和老板提出，如果老板不给，可以辞职后到劳动局仲裁科申请仲裁或到社保局投诉。如果劳动局不受理，再到法院起诉。

2023.07.21 21:31:10

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找法网咨询顾问
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是可以申请劳动仲裁的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.07.21 21:31:51

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

可以据此申请，予以确定金额赔偿。

2023.07.22 10:35:23

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

您好，当然是可以仲裁的哈，你还可以在劳动监察对用人单位进行投诉，之后登录人社局官网对您的用人单位进行一个劳动仲裁。

2023.07.26 17:41:29

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