公司拖欠工资，年终奖、不交公积金，自动离职后，可以仲裁吗

更新时间：2023-06-27 14:58:18

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崔斌律师
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了解劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，通常由劳动争议仲裁委员会或类似的机构负责处理。它提供了一种独立、中立和公正的解决争议的方式。
收集证据：在寻求劳动仲裁之前，收集相关证据来支持您的主张是非常重要的。包括工资单、劳动合同、离职证明、银行交易记录等。这些证据可以帮助您证明公司的拖欠行为和违约行为。
咨询劳动仲裁机构：联系当地的劳动争议仲裁委员会或劳动监察机构，咨询关于提起劳动仲裁的程序和要求。他们将指导您提交仲裁申请的过程，并提供相关的法律规定和文件。
提起仲裁申请：根据当地劳动法和程序，提交仲裁申请，详细陈述您的诉求和申请补偿。通常会有一定的期限要求，所以请尽早采取行动。
考虑法律咨询：在劳动仲裁过程中，如果您感到需要法律专业知识的支持，可以咨询一位劳动法律专家。他们可以为您提供相关的法律建议，并代表您参与仲裁程序。

2023.06.26 22:11:02

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邵嘉澍律师
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及时申请仲裁，有一年的时效限制

2023.06.27 14:58:18

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陕西科莱所律师
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您好，您这边大概涉及多少金额

2023.06.26 18:16:02

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刘恒律师
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您好，欠您多少钱工资呢

2023.06.26 18:21:28

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陕西恒邦律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.06.27 09:33:34

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离职之后公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.26 17:47:39

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工资从拖欠之日起就可以上劳动仲裁。如果劳动者没有离职，劳动者可以随时申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.26 17:48:05

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离职之后公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.26 17:48:20

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泰仁律所律师
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可以仲裁要求赔偿处理的

2023.06.26 18:18:26

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翟张盼律师
服务地区：陕西-西安

g工资可以是可以仲裁来要的。

2023.06.27 09:38:23

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