你好，我59岁公司解除劳动合同不在续鉴，让我辞退。有补偿吗？

更新时间：2023-07-24 14:02:22

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马大维律师
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

2023.07.21 18:41:49

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吴丁亚律师
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您好，你是男性还是女性？如果是男性59岁辞退需要支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁维权

2023.07.21 17:53:50

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.07.22 10:55:30

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韩翔律师
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您好，在职多长时间了？可以说一下具体的情况吗？

2023.07.21 17:35:46

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岳超律师
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要看具体情况是什么是女职工还是男职工有区别

2023.07.21 18:12:39

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北京环赢律师
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59岁公司解除劳动合同不在续，可以要补偿

2023.07.21 17:16:55

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盈科王雨昕律师
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这个不续签的事情，可以向用人单位主张补偿

2023.07.21 19:50:28

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陈瑶律师
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2023.07.21 17:12:13

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吴中律师
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您好可解除合同的事由进行确定

2023.07.21 17:15:23

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李兴民律师
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您好公司辞退你是有补偿的

2023.07.21 17:41:03

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劳动法中的辞退补偿规定：如果用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的，或者具有辞退无过错的员工、依法进行裁员等情形的，需要按照国家的有关规定给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023.07.21 17:04:26

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解除劳动合同属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同期满不续签；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.21 17:04:37

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法律分析：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

2023.07.21 17:05:03

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张如宝律师
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您好，根据您的描述是有补偿的。

2023.07.21 17:23:48

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王锋律师
服务地区：北京-北京

无故辞退属于劳动合同法规定中的违法解除劳动合同的。 2、违法解除劳动合同的可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2023.07.24 14:02:22

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