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签了劳务合同提前一天离职老板不发工资
更新时间:2023-07-21 08:42:55
问题描述:
签了劳务
合同
提前一天离职 老板不发工资
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毕利传律师
服务地区:江苏-苏州
153-7002-8997
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你好,根据你的情况表述,签了劳动合同且老板拖欠工资属于违法行为,可以走法律程序起诉他,还可以要求支付赔偿金。
2023.07.21 08:15:07
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宁飞龙律师
服务地区:江苏-苏州
151-5141-8921
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你好,拖欠工资可以向12333投诉或者仲裁
2023.07.21 08:42:55
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1、你可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.07.20 23:22:09
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劳动纠纷律师团队
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1802202
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签了劳动合同离职后用人单位不给发工资的,可以找用人单位协商,其次就是去劳动部门进行投诉,如果还是不行的话,可以进行诉讼。只要本人履行了告知义务,而且也没有违反服务期的相关规定,用人单位就没有理由克扣职工工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023.07.20 23:22:24
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平台法律顾问团队
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1998881
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用人单位不发工资的,劳动者可以向人民法院申请,由人民法院依法发出支付令,或者申请劳动
仲裁
,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。法律依据:《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.07.20 23:22:47
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