提前十天离职老板不给工资怎么办

更新时间：2023-05-29 09:34:06

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提前十天离职老板不给工资怎么办

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若无故克扣工资，可以搜集证据申请劳动仲裁

2023.05.29 09:34:06

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解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。此外，对于用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情况，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。国家还采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。最后，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

2023.05.28 21:39:42

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法律分析：

1. 若离职行为符合法律规定，劳动者应先与用人单位协商工资支付事宜。协商不成的，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工资。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

3. 劳动者在以下情形下也有权解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；劳动合同因法定情形无效；以及法律、行政法规规定的其他情形。

4. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.05.28 21:39:52

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【法律分析】

1. 协商解决。
2. 到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资，员工可立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。
3. 直接申请仲裁。需先确认与单位的劳动关系，之后可要求单位补缴社会保险和补发工资。

注意：以上内容不包含具体的法律条文和引用，仅保留了法律分析和建议。

2023.05.28 21:40:18

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张晗生律师
服务地区：安徽-合肥

可以帮你仲裁的，但是最好是得有证据。

2023.05.29 09:25:25

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