暑假零时工要求工作时间长达十五个小时，正常嘛

更新时间：2023-07-21 09:09:13

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国晖律师
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学生不属于劳动关系，不受劳动法保护，您可以和老板协商一下上班时间和工资标准。

2023.07.20 15:33:10

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李娅莉律师
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你好，是不合法的。国家规定劳动者每天工作时间不超过八小时。

2023.07.20 15:38:33

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郑登卿律师
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您好根据您的描述不正常，劳动监察大队投诉处理

2023.07.20 14:33:42

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揭志文律师
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你好，这种情况可以投诉到当地劳动监察大队

2023.07.20 14:16:45

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刘斌律师
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你好！这个工作时间是违反劳动法的

2023.07.20 14:26:23

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讼亮律所律师
服务地区：广东-深圳 199-2663-4339

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不正常，不分工作类型，都不合理

2023.07.20 15:01:58

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张晨光律师
服务地区：广东-深圳 150-0755-8575

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您好，每天十五个小时是不正常的

2023.07.21 09:09:13

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.07.20 14:02:30

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你好！你们是否有签合同，若需指导尽快致电

2023.07.20 14:02:36

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暑假工工作时长一日超过四个小时，一周超过24个小时，算违法。有相关规定，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
如果超过法定时间可以与用人单位协商；如果协商失败，收集证据，申请仲裁。有相关规定非全日制用工当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023.07.20 14:02:44

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！不合法的。工作15小时不合法，法律规定职工每日的工作时间是8小时，如果超过这个时间需要支付加班费。建议您去劳动监察部门或者劳动局举报。

2023.07.20 14:19:09

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