工作两个月第二个月初签了没有表明薪资的劳动合同离职可以要求双倍工资吗？

更新时间：2023-07-20 16:45:29

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李龙龙律师
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你好，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任; 对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;这种情况你主张合同无效，要求支付第二个月的双倍工资。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。

2023.07.20 15:33:53

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吴昭燕律师
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你好，该问题视具体情况而定

2023.07.20 14:13:39

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鑫超律所律师
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你好，不可以要求双倍工资的

2023.07.20 14:21:37

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刘斌律师
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你好可以去申请劳动仲裁得

2023.07.20 15:34:40

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可以主张双倍工资：劳动合同法82条规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；可以提起劳动仲裁来主张。

2023.07.20 14:00:34

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离职后，劳动者不一定能主张双倍工资。我国相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定没有和劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应该订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.20 14:00:40

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法律分析：离职后，劳动者不一定能主张双倍工资。我国相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定没有和劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应该订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.20 14:00:44

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窦艳华律师
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你好不签合同是要求两倍工资

2023.07.20 14:09:49

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唐程义律师
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你好，可以申请劳动仲裁的

2023.07.20 14:13:18

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硕康律所律师
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您好，可以要求双倍工资的

2023.07.20 14:15:41

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曾颖律师
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你好你的法律问题处理好了吗

2023.07.20 14:49:32

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唐娟律师
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你好..具体情况需要详细沟通下

2023.07.20 16:45:29

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