没有签劳动合同，如果辞职了可以要求双倍工资吗？

更新时间：2023-06-21 10:09:35

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朱丹峰律师
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根据《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，不签劳动合同可以要求赔偿双倍工资。（多次拒签除外）如需帮助可与我联系

2023.06.21 09:40:30

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陈鹏辉律师
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你好，可以啊，现在也是可以申请的，可以同我沟通。

2023.06.20 23:15:56

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李翠英律师
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你好，可以要求未签劳动合同的双倍工资差额。

2023.06.21 06:01:41

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项检律师
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你好，没有签订劳动合同是可以要求支付的

2023.06.20 20:40:54

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广东杰誉律所律师
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你好，有纠纷可以直接起诉维权。Y

2023.06.20 20:13:44

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郭进律师
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你好，未签劳动合同，有多长时间？

2023.06.20 20:26:17

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何浩彭律师
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你好，这个视情况而定，有可能可以

2023.06.20 20:33:04

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.21 09:07:41

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威法律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.06.20 20:18:03

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1. 未签劳动合同离职，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这一规定适用于入职一年内未签劳动合同的劳动者。从入职的第二个月起到实际工作时间止，用人单位需每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。
2. 根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，均需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.20 19:28:58

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一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗

1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

二、口头订立的劳动合同是否有效

1、劳动合同应当以书面形式订立，这里的“应当”是“必须”的含义。法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。

2、劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

2023.06.20 19:29:13

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1. 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.06.20 19:29:25

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胡文学律师
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你好这个事情是可以的3

2023.06.20 19:55:05

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林晓明律师
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你好，在职多长时间了呢

2023.06.20 20:42:35

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蔡建东律师
服务地区：广东-东莞

你好，第二个月开始才可以要求补偿p

2023.06.20 20:47:26

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赵洪珍律师
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可以要求。要是不给就仲裁

2023.06.20 20:55:11

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谢展基律师
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您好，离职后还可以主张双倍工资

2023.06.21 08:47:34

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袁立鹏律师
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您好，可以的，这种情况可以申请仲裁。

2023.06.21 09:09:33

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李海疆律师
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您好，自用工之日起，单位超过1个月没有与员工签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资差额。
但很多地方的劳动仲裁委对仲裁时效有要求，必须在1年的仲裁时效内提出。

2023.06.21 10:09:35

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