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合同按最低工资标准签的。以前一直发7-8千。现在突然降到4500。违法吗
更新时间：2023-07-20 13:51:47
问题描述：
合同
按最低工资标准签的。以前一直发7-8千。现在突然降到4500。违法吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄嘉律师
服务地区：浙江-杭州
176-8185-0087
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您好，单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种违约的行为。
2023.07.20 13:03:20
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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州
156-0165-7962
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你好 这是违法的 可以走法律途径
2023.07.20 13:31:58
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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州
181-5717-8251
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单方面降薪，是违法行为
2023.07.20 13:51:47
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劳动纠纷律师团队
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2023.07.20 12:31:26
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您好，可以申请劳动
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2023.07.20 12:31:31
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据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。
2023.07.20 12:31:31
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