生育险不能报销，生育产假期间公司不发工资，是不是违法行为？会对我今后的仲裁有影响吗？

更新时间：2023-07-20 16:55:40

问题描述：

律师您好，公司欠缴社保导致我住院医疗不能报销，生育险不能报销，生育津贴申请不了，生育产假期间公司不发工资，公司是不是违法行为？我打算去仲裁。产假前的几个月公司同意我带电脑回家办公，哺乳期回老家，我说等回省城再把电脑还回去，他们就给我写了这张告知函，如果我硬是等回省城再还回去，会对我今后的仲裁有影响吗？

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蒋爱兵律师
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你好，劳动纠纷，双方协商未果申请劳动仲裁。

2023.07.20 10:17:50

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傅勇律师
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你好，一码事归一码事不会造成影响。

2023.07.20 16:55:40

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产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2023.07.19 22:17:59

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建议尽快诉讼处理

2023.07.19 22:18:28

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产假公司不发工资职工可向当地劳动部门投诉，可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服的可以向法院起诉。参加生育保险的，由生育保险基金按公司上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由公司按职工原工资标准支付产假工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.07.19 22:18:32

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