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提前离职,不给发工资怎么办
更新时间:2023-08-18 14:06:15
问题描述:
提前离职,不给发工资怎么办
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14位律师解答
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李龙龙律师
服务地区:广东-广州
185-2026-8478
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你好,签订了劳动合同,员工自行离职需提前30日向用人单位提交书面辞职通知书。单位不得随意克扣员工工资,在员工辞职和单位解除劳动关系之时,单位需要一次性结清员工工资。不得克扣拖欠员工工资。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到人民法院起诉、强制执行;总之要善用法律的武器来维护自己的合法权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
2023.07.19 16:54:16
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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你好 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
2023.08.18 14:06:15
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隆仁律师
服务地区:广东-广州
136-5077-8715
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您好,你问的这个问题,稍后我给你解答
2023.07.19 16:59:30
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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不发工资可以投诉的,你自己协商过吗
2023.07.19 16:39:00
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,可以去劳动局进行投诉处理
2023.07.20 09:46:19
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好,是否与公司签订了劳务合同
2023.07.24 15:45:47
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
133-1620-9011
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你好,根据你描述的可以仲裁的
2023.07.19 17:14:48
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刘宾律师
服务地区:广东-广州
135-7056-7649
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可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
2023.07.19 20:29:05
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好,是否签订了劳务合同
2023.07.19 17:20:36
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王冰律师
服务地区:广东-广州
189-2895-8912
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你好,可是申请劳动仲裁。
2023.07.19 17:29:51
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法律分析:若离职行为符合法律规定,劳动者可以先与用人单位按照实际工作的天数就工资进行协商,协商不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
或者提起诉讼,要求用人单位支付工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.07.19 16:12:56
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劳动纠纷律师团队
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一、没有提前一个月离职工资不给了怎么办
1、没有提前一个月离职工资不给了,可以向
劳动监察
大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《
工资支付暂行规定
》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
二、不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;
2、也可以直接申请仲裁。仲裁费用200元到300元,如果劳动者胜了全部由公司负担;
3、如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内,到法院起诉;
4、在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2023.07.19 16:13:00
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建议协商处理,如协商不成,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。工资是劳动者正常劳动应得的,兼职的劳动者随时可以通知用人单位终止用工,即使劳动者提前离职,正常出勤期间的劳动报酬应该支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023.07.19 16:13:06
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
你好。如果有不发工资的情况,可以
2023.07.20 16:31:52
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