公司说有七天试用期，并且没有合同，现在干了两天要以不合适为由要求辞退我，我应该怎么办

更新时间：2023-07-19 22:14:36

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崔斌律师
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试用期没有合同被辞退，你可以根据以下情况来处理：
如果你已经工作超过30天，你可以要求用人单位支付你双倍工资1。
如果你不属于以下四种情形之一，你可以要求用人单位支付你经济补偿金2：
严重违反用人单位的规章制度
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的
因本人原因被依法追究刑事责任的
如果你属于以上四种情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是要有证据证明3。
如果你不满意用人单位的处理，你可以向当地的劳动部门投诉或者向法院起诉4。试用期没有合同被辞退，你可以根据以下情况来处理：
如果你已经工作超过30天，你可以要求用人单位支付你双倍工资1。
如果你不属于以下四种情形之一，你可以要求用人单位支付你经济补偿金2：
严重违反用人单位的规章制度
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的
因本人原因被依法追究刑事责任的
如果你属于以上四种情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是要有证据证明3。
如果你不满意用人单位的处理，你可以向当地的劳动部门投诉或者向法院起诉4。

2023.07.19 22:14:36

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等公司辞退你，拿着辞退通知书去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张违法解除，要求继续履行合同，支付未签订书面劳动合同经济补偿金。

2023.07.19 13:31:24

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试用期内可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.19 13:31:30

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试用期内也不得随意辞退：
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者1.5个月工资，1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。

2023.07.19 13:31:31

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