口头约定3个月，现在差十天以试用期不合格辞退我，我要求出具书面辞退通知公司不愿意

更新时间：2022-11-22 17:32:28

问题描述：

签的无固定期限劳动合同，写的是基本工资2360，实际4500，没有写试用期多久，口头约定3个月，现在差十天以试用期不合格辞退我，我要求出具书面辞退通知公司不愿意，要我写离职申请表，我不干，各种拍桌子吓唬我

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夏思杰律师
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你好，第一次签订劳动合同，原则上是不能签订无固定期限劳动合同的。而且，即使在试用期内，公司也不能无故解除劳动合同，可以主张赔偿，建议没有达成协议或者劳动仲裁前，不要签署任何文件。

2022.11.22 10:48:26

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国晖律师
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你好，公司辞退不给办手续的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2022.11.22 10:07:02

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胡标新律师
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你好，公司试用期无故辞退，可以仲裁公司的

2022.11.22 10:31:11

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姜锋律师
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您好，可以申请劳动仲裁，我们可以协助

2022.11.22 09:31:43

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郑登卿律师
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您好，据你的描述，可以维权处理。

2022.11.21 21:42:22

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众燊达律师
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要看对方解除是否有正当理由

2022.11.22 11:15:59

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劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.21 21:24:17

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王晓君律师
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那这边是否有签劳动合同呢？

2022.11.22 17:32:28

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