是不是可以拿到双倍工资，您方便解答一下我的疑问吗，和仲裁申请书上写的是解除劳动关系

更新时间：2023-07-19 20:24:06

问题描述：

您好，很冒昧的打扰您，我想问一下，我跟我的公司没有签署劳动合同，公司也没有帮我购买社保，请问这样我是不是可以拿到双倍工资，我能证实有劳动关系，但我没跟公司签署过任何协议和劳动合同之类的文件，我怕会打输，您方便解答一下我的疑问吗，和仲裁申请书上写的是解除劳动关系，实际是没有签署劳动合同的，对庭审有影响吗，谢谢了。

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黄龙泉律师
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您好，这种情况您可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额与经济补偿金，但是要注意有一年的仲裁时效，您在仲裁申请书上写解除劳动关系，这个是没有问题的，因为你解除了劳动关系，才可以要求单位支付经济补偿金与未签劳动合同的双倍工资差额。

2023.07.19 15:09:15

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杜红涛律师
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你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你

2023.07.19 13:37:44

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就2月份上班的上个月25离职，克扣我薪酬，基于不想被欺负的原则，该公司没有跟我签署劳动合同，和购买社保，所以我像仲裁院申请了要求该公司补偿我双倍薪酬，但是没有签署劳动合同，而我在仲裁申请书上写了解除劳动关系，会有影响吗

2023.07.19 13:41:53
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法律分析：根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.19 13:07:15

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法律分析：公司未与当事人签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2023.07.19 13:07:17

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公司未与当事人签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2023.07.19 13:07:43

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您好，关于这种情况，您离职的时候是否签署过相关文件

2023.07.19 14:20:46

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没有劳动合同，仲裁申请解除劳动关系，诉求有问题

2023.07.19 14:46:09

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李正霞律师
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没有影响的，存在实质的劳动关系就行

2023.07.19 13:40:51

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王顺茹律师
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实际是没有签署劳动合同的，对庭审没有影响

2023.07.19 13:47:47

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邓普云律师
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你好，可以跟我说下情况

2023.07.19 14:07:00

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涂利安律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以要求双倍工资,补缴保险,支付经济补偿金

2023.07.19 14:13:40

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉

你好这个一般是没有影响的

2023.07.19 14:47:54

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蒋翔律师
服务地区：湖北-武汉

用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，否则用人单位将承担不利的法律后果。如果您没有与公司签署劳动合同，但是有证据证明存在劳动关系，例如工资单、银行流水、社保缴纳记录等，那么您可以向用人单位要求未签订劳动合同的赔偿金，但并不一定是双倍工资。

2023.07.19 15:01:08

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陈韬律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您入职工资多长时间了呢

2023.07.19 20:24:06

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