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公司淡季,需要调动岗位
更新时间:2023-07-16 21:34:53
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公司淡季,需要调动岗位
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一般事业单位调动岗位需要2个月左右。调动申报材料:1、拟调人员申请调动工作报告;2、调动呈报表;3、编制审核通知单;4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、
计划生育
情况)];5、计划生育证明;6、近期体检表; 7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.07.16 21:34:09
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一般事业单位调动岗位需要2个月左右。
调动申报材料:1、拟调人员申请调动工作报告;2、调动呈报表;3、编制审核通知单;4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)];5、计划生育证明;6、近期体检表;7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等。
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一般事业单位调动岗位需要2个月左右。调动申报材料:1、拟调人员申请调动工作报告;2、调动呈报表;3、编制审核通知单;4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)];5、计划生育证明;6、近期体检表;7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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