就是干了五天然后说我自离需要扣两天的工资

更新时间:2023-08-15 13:24:59
问题描述:
就是干了五天然后说我自离需要扣两天的工资
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    您好,因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。
    2023.08.15 13:24:59
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  • 姜月律师
    服务地区:广东-广州 180-1180-4064
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    这是违法的,应该支付你五天的全额工资
    2023.07.17 15:03:37
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助135156 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果无法协商,申请劳动仲裁
    2023.07.16 19:22:19
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1557102 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,可以向劳动局投诉的
    2023.07.16 19:22:41
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助87237 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2023.07.16 19:22:49
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以找劳动监察大队协助要回工资
    2023.07.17 11:15:39
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自离,但是公司说要扣5天工资
你可申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
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就是我学生工,试用期办离职他们说需要一个月,然后要是直接旷离的话工资扣五百
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我旷工自离,但他说要扣一个月的工资
先按公司的纪律,做旷工处理,按规章制度的标准扣工资。 1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我旷工自离,但他说要扣一个月的工资
先按公司的纪律,做旷工处理,按规章制度的标准扣工资。 1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以
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他们说旷一天扣三天,三天了算自离就要扣9天工资
法律分析:企业若有规定,则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 规定因劳动者本人
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旷工四天扣我1200,然后算我自离
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工厂小时工因为我请假没批然后算我自离还要扣我3天工资合法吗?
用人单位的临时工自离,如果属于违法解约,给单位造成损失的,要扣工资,但是单位每月扣除的部分不得超过其工资的20%。如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者,可以随
全部1个答案 >
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辞职公司不办离职,说离职不发工资合法吗?
您好,辞职:劳动者一方解除劳动关系离职:用人单位与劳动者两方原因而解除劳动关系
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公司要求无常加班我可以追回加班费吗?
常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请调解、申请支付令或提请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如问题紧急性、证据充分性等。
全部2个答案 >
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没有签劳动合同,有工资吗?
您好,申请劳动仲裁
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已经办理了离职手续,或者没有工资,这样合法吗?
您好!若用人单位的规章制度违反法律、法规规定,侵害了您的权益的,您可以以此为由解除劳动合同。用人单位应当支付您经济补偿金,您递交辞职报告后仍然在单位工作的,工作
全部3个答案 >
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急辞不给工资
如果您急辞后老板不给工资,除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外,您还可以考虑与老板进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。同时,您也可以寻求法律援助,咨询律师并
全部3个答案 >
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干了六天没给工资让我们走
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此,如果单位拖欠工资,劳动者可以依法解除劳动合同。
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我做快递员公司要给我4千多工资,,但是超时划款要划我8千多这样合理不合理
公司超时划款不合理。处理方式如下:1.与公司协商,要求按时支付工资;2.协商无果,向劳动行政部门投诉,寻求政府介入解决;3.提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径追讨
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