我在学校签订完三方协议，但在入职以后试了几天不想干了但还没有签订劳动合同请问需要支付违约金吗？

更新时间：2023-07-17 00:10:25

问题描述：

我想问一下，我在学校签订完三方协议，但在入职以后试了几天不想干了但还没有签订劳动合同请问需要支付违约金吗？

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胡方瑞律师
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可以,并且不需要支付任何的违约金,因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定,而非正式的劳动合同

2023.07.17 00:10:25

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魏涛律师
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需要看当时的合同有没有约定

2023.07.16 13:54:56

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合同只写的如单方违约，违约方须支付违约金5000元整。

2023.07.16 13:56:53
颂威律师
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这种情况下是不需要的

2023.07.16 14:54:54

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"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

2023.07.16 10:31:35

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1、三方协议违约但已签劳动合同的，是否需要支付违约金并没有固定的参考依据，一般情况下建立劳动关系后才会签劳动合同，如果违反了劳动合同中关于服务期约定、保密义务或竞业限制的相关约定，劳动者需要支付违约金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.07.16 10:31:40

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2023.07.16 10:31:53

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丁兆凯律师
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你好，需要根据三方协议的约定处理的

2023.07.16 20:49:22

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