公司以业绩不合格，给公司造成损失辞退我，怎么办

更新时间：2023-08-14 11:56:25

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李龙龙律师
服务地区：广东-广州 185-2026-8478

咨询我

你好，业绩不合格是可以视为给公司造成严重损失的行为来开除员工的，这种情况可以视为公司违法开除员工，你可以请求经济补偿金。首先，您可以选择与公司进行协商、和解或调解，协商不成的，您可以依据法律规定申请劳动仲裁维护合法权益。职工被单位无故辞退可以要求单位单位继续履行劳动合同或者进行经济补偿。法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。

2023.07.18 15:46:34

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

咨询我

你好，公司以员工能力不足辞退员工，必须要先证明员工不能胜任当前工作。

2023.07.17 17:49:12

点赞
袁秦彪律师
服务地区：广东-广州 131-4334-9947

咨询我

你好，这种情况是违法的，可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁

2023.07.15 23:06:12

点赞
杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

咨询我

业绩不合格给公司造成损失这说法是不合理，有签劳动合同吗？

2023.07.15 23:04:44

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

你好在的是给公司有实质性的损失还是只是理由

2023.08.14 11:56:25

点赞
隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

咨询我

您好，你问的这个问题，稍后我给你解答

2023.07.16 11:23:40

点赞
王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

咨询我

公司说造成损失辞退你可以走劳动仲裁

2023.07.16 08:51:43

点赞
刘光华律师
服务地区：广东-广州 150-1325-5399

咨询我

你好，违法辞退可以申请劳动仲裁

2023.07.16 19:22:33

点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

咨询我

你好可以申请劳动仲裁的

2023.07.15 22:51:16

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

咨询我

这是非法辞退的，打仲裁p

2023.07.16 14:08:53

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

按照合同约定可以仲裁的

2023.07.17 16:08:28

点赞
卢剑辉律师
服务地区：广东-广州 156-2619-5649

咨询我

可以整理证据委托维权

2023.07.16 10:17:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助656658 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果员工给公司造成损失，公司可以要求员工按照实际损失的数额进行赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.07.15 22:12:19

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1017051 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2023.07.15 22:12:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1846456 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

业绩不达标被辞退是否给赔偿，具体如下：
1、如果绩效考核不合格辞退在公司的规章制度中有明确规定。才可以依此理由辞退职工，并且不补偿；
2、如果没有规定是不能辞退员工的，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.07.15 22:12:53

点赞
硕康律所律师
服务地区：广东-广州

可以要求公司进行赔偿

2023.07.15 22:28:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。